Le team-building c’est fini !

 

On connaît tous le schéma traditionnel : réunion en plénière le matin, déjeuner, activités l’après-midi.

Rallyes 2 CV, chasses aux trésors, olympiades, ateliers culinaires, tout y est passé. 

Mais de quoi ont réellement besoin vos salariés ?

  • de reconnaissance : vos salariés sont le maillon clé de votre entreprise, vous le savez, sans eux, votre entreprise ne pourrait pas fonctionner.
  • de bien-être : le stress, l’anxiété, le burn out, sont des problématiques que rencontre un grand nombre de salariés et qui, on le sait, nuisent grandement à l’efficacité et à la productivité.
  • de moments pour eux, de moments entre eux : une bonne cohésion d’équipe est également un vecteur d’efficacité dans l’entreprise, une équipe soudée c’est synonyne d’entraide et de motivation.
  • d’épanouissement : le manque de confiance en soi peut être un frein pour certains d’oser, de prendre des initiatives. Pourtant bien plus qu’un moyen de gagner de l’argent, le travail peut également être un moyen de s’épanouir, à condition d’avoir des clefs.
  • d’accompagnement : le salarié a besoin d’accompagnement, de suivi pour pouvoir évoluer, pour s’améliorer
  • d’intégration : le salarié a besoin de sentir qu’il fait partie d’un tout, de sentir qu’il est intégré à une entreprise avec des valeurs et une mission qui ait du sens.

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